立刻评｜不许教师考编考公？不能掠夺年轻人的进步时机
近来，安徽新锐教育集团旗下多所滁州校园教师反映，入职时被要求签定“不参与考公考编许诺书”。不仅如此，就在安徽滁州市公务员或许作业编考试当天，校园会对契合考试条件的教师挨个打电话，或拉作业群开视频会议，没有及时回音讯的教师，会被认定为参与考公考编，将进行处分并通报。
据教师李女士称，假如相关考试举行时，校园没有放假，那么校园就会要求教师在规则时刻内涵办公室整体合照，并且只给10分钟的时刻调集。
这家民办教育集团又是拉着拍合照，又是视频会议，想方设法，用各种花式手法防贼相同防着教师去考编考公，可谓斯文扫地。现在，滁州市南谯区教育体育局相关作业人员向记者表明，他们也刚得到音讯，正在处理傍边。
图源荔枝新闻
校园用各种上不了台面的小动作阻挠自己的教师考编考公，这是什么性质？这就相当于不许自己的职工“换岗”，阻碍的是宪法所维护的公民的劳作权力——作业挑选权。劳作合同不是卖身契，劳作联系不是人身依附联系，校长更不是“封建家长”。民办教育集团供给的劳作合同（包含许诺书）能够规则劳作的岗位内容、薪酬、福利条件，可是不能掠夺教师换岗的权力，当然也不能掠夺教师考公考编的权力，不然便是于法不合的“霸王条款”。
《作业单位人事管理条例》第九条，清晰规则了作业单位揭露招聘作业人员的程序，并未约束教师参与。《中华人民共和国责任教育法》等相关法律法规也并未规则，校园能够制止教师参与考公考编。
就劳作者个别而言，在现在的环境下，大部分人找作业不可能是“从一而终”，用工单位也不可能许诺“终身雇佣”。许多毕业生都在职场、作业生计傍边不断地历练，挑选更好的开展机会，其间当然也包含考公考编，这被称为“先作业再择业”，归于人之常情。安徽新锐教育集团不许教师考公考编，等于是掠夺了年轻人进步的途径。
为了应对现在的大学生作业压力，国家层面一直在推进“作业优先”方针，“疏通高校毕业生活动途径”，要求打破影响人才活动的方针妨碍。上一年9月，中心发布的《关于施行作业优先战略促进高质量充分作业的定见》中清晰，坚决破除影响劳作力、人才活动的体系机制妨碍，疏通社会活动途径。
民办教育集团想招引教师，留下人才，安稳教育部队，这能够了解，可是校园应该从教师福利、作业环境、绩效奖评、价值完成等诸多方面尽力，而不是卡着教师不让参与考试，甚至专觅着考试的当口拍合照、开视频会议。大而言之，年轻人向上开展的权力，谁也不能掠夺。
汹涌特约评论员 叶传龙
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